Harbor Human Capital Factor US Large Cap ETF

一年的盈利能力: 12.37%
委员会: 0.35%
类别: Large Cap Blend Equities

41.02 $

0 $ 0%
30.15 $
42.04 $

Min./max。一年

日程 Harbor Human Capital Factor US Large Cap ETF

主要参数

ISIN代码 US41151J8779
beta 0.49
公司数量 49
前10名发行人,% 41.98
国家 USA
国家ISO US
地区 North America
地区 U.S.
基地的日期 Oct 12. 2022
委员会 0.35
平均p/e 20.71
年度盈利能力 12.37
战略 ESG
所有者 Harbor
指数 Solactive GBS United States 500 Index - Benchmark TR Gross
神的盈利能力 0.87
网站 系统
货币 usd
资产类型 Equity
资产规模 Large-Cap
部分 Equity: U.S. - Large Cap
重点 Large Cap
当天变化 0% 41.023 $
一周的变化 -1.73% 41.744 $
一个月的变化 +0.53% 40.805 $
在三个月内变化 -0.11% 41.07 $
六个月内改变 -0.15% 41.083 $
一年的变化 +12.37% 36.506 $
从年初开始变化 -0.7% 41.311 $

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顶级公司

姓名 行业 分享, % P/BV P/S P/E EV/Ebitda 股息产量
#1 Alphabet Inc. Alphabet Inc. Technology 7.9353 7.32 6.8 23.78 17.6 0.35
#2 NVIDIA NVIDIA Technology 6.0011 61.15 37.17 66.56 34.59 0.0255
#3 Microsoft Corporation Microsoft Corporation Technology 5.2606 8.71 10.61 29.37 23.37 0.7
#4 Apple Apple Technology 4.7557 55.81 9.89 36.74 26.98 0.44
#5 JPMorgan Chase JPMorgan Chase Financials 4.1506 2 2.54 11.78 11.69 1.78
#6 Meta (Facebook) Meta (Facebook) Technology 3.9608 8.46 9.4 24.78 17.85 0.31
#7 Home Depot Home Depot Consumer Staples 3.2188 56.17 2.34 25.19 18.47 2.38
#8 Eli Lilly and Company Eli Lilly and Company Healthcare 2.9272 49.02 14.17 44.77 47.94 0.67
#9 Visa Visa Financials 1.9166 18.11 17.17 34.24 28.89 0.69
#10 Walt Disney Walt Disney Consumer Discretionary 1.85 1.73 2.01 15.34 12.91 0.99

结构 ETF

晋升 78.17 %

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管理公司的其他ETF

姓名 班级 类别 委员会 年度盈利能力
Equity 0.57 5.8
Equity 0.5 18.34
Commodity 0.68 19.38
Bond 0.48 -1.1
Bond 0.5 0.49
Equity 0.75 0.74
Equity 0.8 21.1
Equity 0.5 6.02

描述 Harbor Human Capital Factor US Large Cap ETF

The fund invests at least 80% of its total assets in securities that are included in the index. The index consists of a modified market capitalization-weighted portfolio of equity securities of approximately 150 U.S. companies identified by Irrational Capital LLC ("Irrational Capital") as those the advisor believes to possess strong corporate culture based on its proprietary scoring methodology.