«Серебряные» кадры стали открытием для российского бизнеса в условиях кадрового дефицита. Столкнувшись с нехваткой молодых специалистов, компании избавляются от эйджизма и перенастраивают системы отбора кандидатов, смещая фокус с их возраста на профессиональный потенциал.

Мобильный оператор T2 в 2024 г. запустил пилотный проект «Алмазики», инициативу по привлечению сотрудников старшего возраста в службу поддержки клиентов, вопреки устойчивому стереотипу о том, что работать в контакт-центре должна преимущественно молодежь. Ритейлер «Магнит» в 2023 г. начал предлагать «работу для молодых людей старше 60 лет», у ритейлера «АШАН» доля работников в возрасте от 50 лет к началу 2026 г. и вовсе достигла 37% штата.

Как и почему бизнес целенаправленно привлекает кадры 50+, какие барьеры остаются и какие уникальные компетенции они приносят в компании – читайте в материале «Ведомости. Идеи управления» vedomosti.ru/ideas/personnel/articles/2026/02/20/1177822-serebryanie-kadri

Фото: пресс-служба T2