Допэмиссия Яндекса для программы мотивации сотрудников — это не повод для беспокойства, а скорее драйвер для роста стоимости акций компании. В масштабах Яндекса выпуск запланирован несущественный — максимум 6 млн акций (примерно 1,5% от капитала), а право сотрудников реализовать опционы на эти акции растянуто на годы.
Такие программы — стандарт для IT-компаний, которые хотят удерживать сильных специалистов и мотивировать их на долгосрочные результаты. На рынке уже есть примеры [NASDAQ: GOOG] Google, Apple и [NASDAQ: NFLX] Netflix, которые показывают, что инвестиции в мотивацию людей окупаются многократно.
1️⃣ Продуктивность: Мотивированные сотрудники работают эффективнее, что улучшает операционные результаты.
2️⃣ Удержание талантов: Лояльность снижает затраты на найм и сохраняет экспертизу внутри компании.
3️⃣ Инновации: Сотрудники, чувствующие свою ценность, чаще предлагают идеи, которые могут стать новыми источниками дохода.
4️⃣ Репутация: Сильная корпоративная культура привлекает лучших специалистов, укрепляя позиции компании.
https://t.me/bitkogan/26366
7
